РОССИЯ 24/7РОССИЯ 24/7
Женщины как решение кадрового кризиса в производстве
По данным РБК, женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производстве, если отказаться от гендерных стереотипов при найме и создать комфортные условия для матерей, студенток и пенсионерок — гибкий график и сокращенные смены.
В настоящее время высокооплачиваемые рабочие профессии остаются преимущественно «мужскими». В 2023 году средняя зарплата мужчин составила 143,6% от женской, а дефицит кадров может продлиться до 2030 года, требуя 3,1 млн работников.
Глава комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина раскритиковала выводы экспертов о женщинах как решении проблемы, подчеркнув необходимость инвестиций в науку и роботов для замены физического труда.
