Цыганов: корпоративные пенсии могут быть выгодным ресурсом для компаний.

«Само автоматическое присоединение к УПП побуждает граждан осознать преимущества программы. Корпоративные пенсионные схемы превращаются в эффективный способ сохранения кадров в условиях дефицита специалистов. Сотрудники реже покидают организации, где проявляют заботу об их благополучии в перспективе», — отметил специалист.

Эксперт уточнил, что программа будет функционировать на основе автоматического присоединения: работники становятся участниками системы по умолчанию, но сохраняют возможность отказа. Такой подход избавляет от необходимости принимать сложные решения и способствует накоплению средств без сокращения текущих расходов, разрешая противоречие между сиюминутными тратами и долгосрочными сбережениями. Компании будут направлять взносы на персональные счета работников в НПФ, где средства будут инвестироваться от инфляции и увеличиваться за счёт доходности.

Аналитик акцентировал, что УПП открывает перспективы для работодателей. В ситуации кадрового дефицита корпоративные пенсии становятся конкурентным преимуществом для сохранения квалифицированных специалистов. Сейчас подобные льготы доступны преимущественно в крупных компаниях, причём охватывают менее 50% персонала. Предлагаемая модель устраняет этот дисбаланс: автоматическое включение стимулирует работников проанализировать личную выгоду.

«Для бизнеса привлекательность программ подтверждается не только кадровой политикой, но и материальной выгодой — учитывая налоговые льготы в рамках действующих корпоративных пенсионных моделей, экономические стимулы для предприятий останутся актуальными», — добавил Цыганов.

Активное вовлечение трудящихся в подобные инициативы сформирует значительный объём долгосрочных инвестиций внутри страны. Параллельно развитие этого направления поможет решить проблему недостаточного уровня замещения пенсионерами утраченного заработка, подытожил эксперт.