Декан Ордов: российские работодатели меняют подход к льготам для работников

Однако эти показатели демонстрируют сиюминутные предпочтения, а не реальную заинтересованность в обеспеченной старости. Картина радикально меняется, когда вопрос ставится иначе: должна ли фирма помогать сотрудникам формировать доход после ухода с работы.

Оказалось, что 71% жителей страны убеждены: бизнес обязан участвовать в негосударственном пенсионном страховании. При этом 59% работников согласны подключиться к корпоративному плану, но лишь при условии финансовых вливаний со стороны предприятия.

Любопытно, что желание получать пенсионные отчисления от компании больше не ограничивается возрастной группой 50+. Подобные ожидания характерны для 70% респондентов независимо от возраста. Среди молодежи 18-29 лет 62% выразили готовность к совместным выплатам — ровно столько же, сколько среди сотрудников предпенсионного возраста.

“Результаты опровергают стереотип, будто пенсионные вопросы актуальны лишь для тех, кто скоро завершит трудовую деятельность. Очевидно, что системная поддержка важна специалистам на всех этапах профессионального пути”, – отмечает эксперт.

При этом лишь каждый десятый участник исследования верит, что сможет поддерживать привычный уровень благосостояния только на государственные выплаты. Остальные 87% считают это нереалистичным. В ситуации дефицита кадров и высокой конкуренции за профессионалов, корпоративные пенсионные схемы превращаются из формальной привилегии в действенный механизм компенсации будущего разрыва между зарплатой и пенсией. Медицинская страховка и обеды решают текущие нужды, тогда как пенсионные накопления — стратегическую задачу финансовой стабильности на десятилетия вперед.

Успешность подобных инициатив, по словам Ордова, определяется возможностью варьировать размер взносов, понятными условиями софинансирования и надежностью сохранения накоплений.