РОССИЯ 24/7
Трудовой кодекс предусматривает конкретные группы сотрудников, которым положен сокращенный рабочий день, пояснил агентству “Прайм” Михаил Меркулов, возглавляющий практику организационного развития в КСК Групп.
Для разных льготных категорий установлены различные правила. Подросткам до 16 лет и женщинам, воспитывающим детей младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работающим в режиме неполного дня, зарплата начисляется согласно фактически отработанным часам. Инвалидам I и II групп, а также тем, кто трудится во вредных условиях (3-4 степени), сокращенный день оплачивается полностью.
Помимо этого, покинуть рабочее место раньше могут сотрудники, оформившие отпуск без сохранения заработной платы или взявшие отгулы за сверхурочную работу. Аналогичное право есть у тех, чей свободный график зафиксирован в трудовом соглашении.
Особый статус имеют топ-менеджеры, пользующиеся особым доверием владельцев компании, а также уникальные специалисты творческих профессий и ключевые сотрудники (например, архитекторы IT-решений или коммерческие директора).
“Работодатели часто игнорируют опоздания и ранний уход таких ценных кадров, поскольку ценят их эффективность”, — отмечает эксперт.
Как подчеркнул Меркулов, наиболее распространенной практикой остается неофициальное разрешение руководителей отпускать сотрудников раньше по устной договоренности. В командах с высокой степенью доверия такой подход помогает укреплять авторитет руководства и стимулировать персонал к сверхурочной работе, когда это требуется.
